2024年興安盟應急管理執法隊伍專項特招事業編制工作人員公告

　　2024年01月26日訊：根據機構改革工作安排，為加強對礦山（含煤礦和非煤礦山）、危險化學品企業安全生產監督管理工作，配齊配全全盟應急管理執法隊伍工作力量，進一步提高全盟應急管理執法水平，經研究決定開展2024年全盟應急管理執法隊伍專項招聘事業編制人員工作，現將有關事項公告如下：

　　一、招聘計劃

　　按照公開、平等、競爭、擇優的原則，本次面向社會公開招聘事業編制人員41人。其中盟直20人，旗縣市21人。

　　二、招聘范圍

　�。ㄒ唬┱衅笇ο蠹皸l件

　　1．具有中華人民共和國國籍；

　　2．遵守中華人民共和國憲法和法律,擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

　　3．堅持黨的民族政策，牢固樹立正確的國家觀、歷史觀、民族觀、文化觀、宗教觀，自覺維護民族團結進步，鑄牢中華民族共同體意識；

　　4．品行端正，具有較強的事業心和責任感；

　　5．年齡一般為18周歲以上，40周歲以下，即1983年1月26日（不含）至2005年1月26日（含）期間出生的。

　　6．崗位所需的學歷、專業或技能條件；

　　7．適應崗位要求的身體條件；

　　8．崗位所需的其他條件；

　　9．部分招聘崗位限定最低服務年限。

　　具體招聘條件詳見《招聘崗位計劃表》。

　　招聘崗位的專業要求，參照教育部現行的專業目錄。

　�。ǘ�）相關要求

　　1．招聘條件的取得時間要求為公開招聘報名開始日前（含招聘崗位計劃表中要求的資格條件）。

　　2．崗位計劃表中要求的工作經歷是指在大中型企業從事礦山（含煤礦和非煤礦山）、危險化學品安全生產一線的工作經歷。

　　煤礦領域大中型企業：以國家統計局《統計上大中小微型企業劃分辦法（2017）》（國統字〔2017〕213號）附表中對工業大中型企業的標準為準。

　　非煤礦山領域大中型企業：以國土資源部《關于調整部分礦種礦山生產建設規模標準的通知》（國土資發〔2004〕208號）為準。

　　�；�領域大中型企業：以國家統計局《統計上大中小微型企業劃分辦法（2017）》（國統字〔2017〕213號）附表中對工業、批發業、倉儲業大中型企業的標準為準。

　　礦山（含煤礦和非煤礦山）安全監管崗位涉及井下作業，限定男性報考；危險化學品安全監管崗位涉及危險作業，適合男性報考。

　　3．下列人員不得應聘：

　�、僭谧x的普通高等學校全日制�？粕�、本科生、研究生；

　�、谠囉闷趦群臀礉M最低服務年限的機關、事業單位工作人員；

　�、墼�因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；

　�、茉诠珓諉T招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內的人員；

　�、莠F役軍人；

　�、迲�聘后即構成回避關系崗位的人員；

　�、叻�律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

　　4．全日制�？�、本科、研究生在校就讀期間參與的社會實踐經歷，不視為工作經歷。

　　三、招聘程序

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　　1．報名采取網上報名的方式進行，應聘人員應登陸興安盟人事考試網（網址：http://www.xamks.com）報名。

　　2．報名時間為：2024年1月27日9:00至1月31日17:00，審查截止時間為2024年2月1日11:30，逾期不候。本次招聘不收取費用。

　　3．每位應聘人員只能應聘一個崗位。應聘人員須按要求在網上填寫《報名登記表》相關信息，并上傳本人近期正面免冠2寸數碼彩照（jpg格式、大小為20kb以下）。報名用二代身份證（或護照）要與參加考試時所用證件一致。

　　應聘人員在填寫個人簡歷時，須完整填寫本人就讀大學�？疲ū究疲┲两竦乃�有經歷，時間不能斷開或空缺，不按要求填寫或時間有斷開的，將不予審核通過。

　　學習經歷：要填寫上學（�？�、本科和研究生）的起止年月、所讀高校、院系、專業、學位。

　　工作經歷：截止報名開始之日的工作經歷，要填寫工作起止年月、工作或服務單位、所從事工作。已被事業單位列編聘用的要注明“已過試用期”。

　　4.應聘人員須在上傳附件處上傳工作經歷證明材料電子版（jpg格式，大小不超過1M），證明應為工作企業出具的3年以上礦山（含煤礦和非煤礦山）、危險化學品安全監管工作經歷的證明（證明中應有工作單位名稱、企業規模的說明、工作起止時間、單位地址、有關負責人姓名和聯系電話等，并加蓋單位公章）。應聘人員在不同單位工作的時間可累計計算。

　　應聘人員須對網上所填報信息的真實性、準確性和完整性負責，填報虛假信息或隱瞞重要信息情節嚴重的，取消其考試、聘用資格，并納入應聘人員誠信檔案。

　　應聘人員要認真閱讀招聘公告和崗位招聘條件，對照個人情況，選報符合自身條件的崗位進行報考。

　　本次招聘各環節出現缺額的，依次進行遞補。同一崗位遞補只進行1次。（以撥打擬遞補人員本人報名預留電話的方式進行通知，撥打本人報名預留電話三次后仍無法接通或無人接聽，按自動放棄處理）

　�。ǘ�）資格初審

　　1．資格初審由盟、旗縣市應急管理局負責，在報名網站上進行。

　　負責資格審查工作的單位在應聘人員報名后2日內提出審查意見，對符合條件的，不得以任何理由拒絕報名；對不符合條件的，嚴禁資格審查通過。對審查未通過的，應在資格審查欄中簡要說明理由；對填報信息不全或有疑問的，應及時退回應聘人員補充或說明。

　　2．《招聘崗位計劃表》中涉及的有關學歷、學科、專業等資格條件方面的問題，由盟、旗縣市應急管理部門負責解釋。對于崗位條件及資格審核遇到的問題，應聘人員可撥打《招聘崗位計劃表》中崗位后附的聯系電話咨詢。

　　3．應聘人員在網上成功提交報名信息后，應及時查詢初審結果。初審通過的，不能再改報其他崗位。

　�。ㄈ�）考試

　　1．本次招聘不設開考比例，不進行筆試。通過資格復審的應聘人員直接參加面試。面試的時間、地點請關注報名網站。

　　如通過資格初審的人數與崗位招聘人數大于30：1的，進行初試，初試后，按照通過人數和招聘人數30:1的比例確定進入面試范圍人員。初試方式、時間等事宜另行通知。

　　2．面試委托人事考試機構負責組織實施。采取結構化面試方式進行。面試滿分為100分。同一崗位的應聘人員須在同一考官小組進行面試并使用同一套試題。

　　3．面試可用國家通用語言作答，也可用蒙古語作答（應聘人員須在網上報名時注明，不可更改），但只能使用一種語言作答，不能混用。對不按要求作答的，按零分處理。應聘人員在報名時自行選擇面試語種，面試語種一經選定，不予變更。

　　對用蒙古語作答的應聘人員，安排在兼通蒙古語言文字考官組。

　　4．面試設置最低合格分數線60分，應聘人員面試成績達到60分及以上，方可進入下一環節。

　　5．面試成績即為考試總成績，總成績在報名網站公布。

　�。ㄋ模┵Y格復審

　　1．資格復審由盟應急管理局、各旗縣市應急管理局負責。

　　2．按照每個崗位應聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數，等額確定進入資格復審范圍的人選。同一崗位進入資格復審范圍人選最后一名考試總成績出現并列并超出該崗位實際招聘計劃數的，另行組織加試，等額確定進入資格復審范圍的人選。

　　3．資格復審重點審查應聘人員所填報的信息是否真實準確，是否符合應聘崗位相應資格條件。國有企業和機關、事業單位在編或在崗人員均須出具所在單位和主管部門同意報考的書面證明材料。凡不符合應聘條件、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料的，一律取消應聘資格。

　　4．進入資格復審范圍的應聘人員，按照規定時間和地點參加資格復審。未在規定時間內參加資格復審的，取消應聘資格。

　�。ㄎ澹┛疾炫c體檢

　　通過資格復審的應聘人員，進入考察、體檢環節。

　　1．考察

　　考察工作由盟、旗縣市應急管理局組織實施。應成立2人以上組成的考察組�？疾旃ぷ魍怀稣�治標準，重點考察應聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、捍衛“兩個確立”，做到“兩個維護”、是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求。堅決把政治上不合格的擋在門外�？疾靸热葜饕�包括應聘人員的思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結論。

　　應聘人員考察不合格，經各招聘單位及主管部門黨組（黨委）研究確定，可取消其聘用資格。

　　考察工作應在資格復審工作結束后七天內完成。

　　2．體檢

　�。�1）體檢在各級事業單位人事綜合管理部門指定的醫療體檢機構進行,由盟、旗縣市應急管理局組織實施。體檢參照公務員錄用體檢有關規定執行。根據興禁毒委﹝2022﹞1號文件要求，將吸毒檢測作為事業單位公開招聘工作人員體檢必檢內容。

　　體檢時，各部門要做到認真負責、組織嚴密、程序嚴格、公開透明。應聘者需要進行復檢的，應及時通知應聘者進行復檢。

　�。�2）應聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結果不實的，取消聘用資格。

　�。�3）體檢醫生與體檢者有需要回避關系的，體檢醫生應進行回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫生和工作人員，按照有關規定進行嚴肅處理。

　　體檢工作應在考察工作結束后七天內完成。

　�。�六）公示與聘用

　　1．盟、旗縣市應急管理局根據應聘人員的考試總成績以及考察和體檢結果確定擬聘用人員，并報盟人社局審核備案。

　　擬聘用人員名單在報名網站上進行公示，公示期為5個工作日。同時，公布監督舉報電話，接受社會監督。

　　公示期間，對于反映應聘人員有關問題的舉報信、電話以及有關部門轉辦的舉報信，盟、旗縣市應急管理局要認真登記，及時進行調查核實并將最終核實結果反饋舉報人和轉辦單位。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

　　對應聘人員的資格審查貫穿于事業單位公開招聘的全過程，在公開招聘過程中任何環節發現有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。

　　2．公示結束后，招聘單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，要按照干部管理權限，將擬聘人員《花名冊》和《事業單位招聘備案表》等，分別報盟、旗縣市人社局辦理備案手續，編制部門根據本級人社局聘用通知辦理落編等相關事宜。

　　3．擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

　�。�1）應聘人員在本次公開招聘辦理聘用備案手續前被其他事業單位聘用且未滿試用期的（列編招聘，以事業單位人事綜合管理部門下發備案或批準文件為準），或在公務員招考中被新錄用的（以錄用主管機關下發錄用備案或批準文件為準），以及被錄取為全日制學生的。

　�。�2）試用期間或期滿考核不合格的。

　�。�3）在公開招聘過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

　　4．用人單位與應聘人員簽訂聘用合同。聘用合同中，用人單位應與聘用人員約定試用期。試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內，試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

　　5．在公開招聘資格審查、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續等環節擬取消應聘人員考試、聘用資格的，應事先報盟人社局備案并依據有關規定及時告知應聘人員被取消資格的相關事實、理由和依據，并告知應聘人員依法享有的陳述和申辯權利。

　　6．辦理完備案手續后，放棄或被取消聘用導致崗位空缺的，不再進行遞補。

　　7．應聘人員在公開招聘中違紀違規的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》有關條款規定，記入應聘人員誠信檔案。

　　8．旗縣市設置最低服務年限的崗位，招聘單位應與聘用人員在聘用合同中約定3-5年最低服務期限，并明確違約責任和相關要求。對無正當理由放棄或不履行最低工作服務年限的，將記入本人誠信檔案。

　　四、其他事項

　�。ㄒ唬┍敬喂�開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦、也不委托任何機構舉辦考試輔導班。

　�。ǘ�）在公開招聘過程中，招聘單位和招聘工作人員的違紀違規行為按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）嚴肅處理。

　�。ㄈ�）本次招聘的有關信息在盟人事考試網站發布。

　　附件：《2024年興安盟應急管理執法隊伍專項特招崗位計劃表》

　　網絡報名技術咨詢電話：0482—3822308

　　興安盟事業單位公開招聘工作領導小組辦公室

　　2024年1月25日