本期申論輕松學的主題是：把握“知情意”為新質生產力提供人才支撐
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【背景資料】
今年全國兩會，習近平總書記三次到團組，三次談及“新質生產力”，進一步闡釋了發展新質生產力的方法論。
【標準表述】
新質生產力成為當下的熱詞“頂流”，反映了人民群眾對科技創新的殷切期盼和對高質量發展的堅定信心。建立與新質生產力相匹配的人才支撐，激發各類人才創新活力和潛力，應注重把握“知情意”的協調一致，在認知上謀共識，在情感上求共鳴，在意志上促共為。
【對策表述】
聚焦深化體制機制改革，構建“知”的共同認識。深化體制機制改革需要頂層設計高位引領，也依賴全社會凝聚共識形成合力。“助力深化科技體制改革和人才發展體制機制改革”。這一論述為做好新時代人才工作指明了方向。讓政策圍著人才轉、服務圍著人才干，應探索推進教育、科技、人才深度融合發展，完善人才培養、引進、使用、評價、流動等各環節的工作機制，將產學研用一體考慮，盤活人才這個核心要素，不斷推動傳統產業轉型升級、新興產業培育壯大。
聚焦弘揚科學家精神，重視“情”的價值體驗。“科學成就離不開精神支撐。”科技原始創新，常常源于純粹的好奇心和強烈的求知欲，要對所從事的研究工作有感情。著眼人才工作長鏈條和蓄水池，應堅持黨管人才，把弘揚科學家精神作為人才培養的重要內容，用科學家精神激勵廣大干部群眾干事創業、開拓創新，切實增強科技強國、人才強國的使命感，努力成為推動新時代黨的各項事業高質量發展的積極參與者，做加快培育新質生產力的重要貢獻者。
聚焦創造首善營智環境，增強“意”的內在驅力。沒有等出來的成果，只有干出來的輝煌。人才只有為我所用，才能為發展新質生產力蓄勢賦能，因此，創造和營造一切有利于人才發展及其智力成果運用的環境至關重要�？茖W研究、創新創業都沒有模板，失敗才是常態。為人才發展創造更加友好的環境，應轉變“一次成功”的社會預期，營造“寬容失敗”的輿論氛圍，推動形成“支持探索”的容錯機制，為從頭再來的人鼓勁，為不懈探索的人喝彩，讓更多人才大膽闖、大膽試、大膽干，讓他們在首善營智環境中增強自主創新意志，提升自主創新能力和水平。
【結語】
發展新質生產力，必須充分激活人才這一能動主體，把人才優勢轉化為創新優勢、發展優勢，持續為新質生產力注入人才動能。
素材來源：人民論壇網 2024年3月25日
